Codice di comportamento Dipendenti Pubblici
Atto normativo che definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta per chi lavora nella pubblica amministrazione
Cos'è
Il Codice comportamento dipendenti pubblici è uno degli strumenti principali per tradurre i principi costituzionali di buon andamento, imparzialità, disciplina e onore in regole operative quotidiane.
Non riguarda soltanto l’attività svolta in ufficio, ma anche il modo in cui il dipendente gestisce conflitti di interessi, rapporti con il pubblico, strumenti informatici, email, social media, regali, incarichi esterni e relazioni con l’amministrazione di appartenenza.
In Italia, il riferimento normativo principale è il DPR n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), emanato in attuazione delle leggi anticorruzione.
Come si accede al servizio
Il Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici è pubblicato in Amministrazione Trasparente del sito web istituzionale.
Luoghi in cui viene erogato il servizio
Istituto di Istruzione Superiore "Leon Battista Alberti"
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Indirizzo
Via Pillon, 4, Abano Terme (PD)
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CAP
35031
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Orari
8-13
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Email
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PEC
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Telefono
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Cosa serve
Si può consultare il documento pubblicato sul sito istituzionale al link:
Tempi e scadenze
Il Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici non ha una scadenza temporale fissa: è un atto regolamentare a tempo indeterminato, che resta in vigore e vincolante fino a eventuale modifica o aggiornamento da parte di un nuovo provvedimento normativo.
Contatti
Ulteriori informazioni
In sintesi, il Codice contiene doveri giuridicamente rilevanti e la loro violazione può produrre conseguenze disciplinari, civili, penali e contabili.
A cosa serve
Il codice comportamento dipendenti pubblici serve a prevenire comportamenti che, anche prima di diventare illeciti penali o contabili, possono alterare la correttezza dell’azione amministrativa o compromettere la fiducia nella pubblica amministrazione.
Descrizione breve
Il codice prevede doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta; disciplina l’astensione in caso di conflitto di interessi; vieta la richiesta o l’accettazione di utilità non consentite; regola i rapporti con il pubblico, l’uso delle risorse dell’amministrazione e, dopo il 2023, anche l’utilizzo di tecnologie informatiche, posta elettronica e social media.